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            相信組織依靠組織 正確認識函詢本質

            來源:興港投資 時間:2020-09-27 10:30

                  函詢,是監督執紀“四種形態”第一種形態的最基本、最有效的實現形式,也是把紀律挺在前面的重要方法?!吨袊伯a黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》既在“線索處置”一章,將函詢作為問題線索處置的方式之一,又設“談話函詢”專章,明確規定了開展函詢的程序及對函詢結果的處置等。

            近年來,集團公司紀委積極探索實踐“四種形態”,更多在“第一種形態”上下功夫,制定《鄭州航空港興港投資集團有限公司談話函詢工作實施辦法(試行)》,充分發揮談話函詢“咬耳扯袖、紅臉出汗”的作用,堅持懲前毖后、治病救人,對傾向性、苗頭性問題早提醒早監督,維護良好的政治生態。

            但現實中,一些領導干部對談話函詢的認識不夠,我們應該如何正確認識、對待函詢呢?收到函詢通知書,應該怎么做?

            函詢是嚴肅的,體現全面從嚴治黨要求。黨內監督條例、監督執紀工作規則和集團公司談話函詢工作實施辦法都對談話函詢的程序作了詳細規定,要求擬訂談話函詢方案和相關工作預案,按程序報批;被反映人對函詢問題的說明,應當由其所在黨組織主要負責人簽字后回復;函詢回復應當認真核實,存檔備查;為避免“一函了之”,函詢完了,領導干部還要在民主生活會上把約談函詢的問題說清楚、談透徹。談話函詢材料應當存入個人廉政檔案……

            函詢也體現對每個黨員干部的關心和愛護。函詢的背后是黨組織莫大的信任,寄希望同志“把問題講清楚”。黨員干部如果不珍惜這種信任,就會錯失組織關心愛護的機會。組織找你談話和函詢,能主動交代問題、知錯就改,就能夠放下包袱、輕裝前進。如果欺瞞組織、對抗組織,一而再、再而三錯失組織給的機會,就是錯上加錯。自己不主動交代,等組織通過深入了解把問題核實清楚,那樣性質完全不同,就會是不一樣的處理方式。

            單位主要負責人要履行管黨治黨主體責任。函詢作為問題線索處置方式之一,既是組織給予黨員干部承認錯誤、說明澄清的機會,也是提醒教育黨員干部的重要方式。被函詢人的說明材料,需要由所在單位主要負責人簽署意見后發函回復。單位主要負責人除了要審核函詢回復內容是否屬實外,還要提醒被函詢人以此為鑒,做到有則改之、無則加勉。函詢是單位主要負責人履行管黨治黨主體責任的一種方式。

            函詢是從嚴治黨的常態,是嚴肅的思想政治工作。用好函詢,讓紅臉出汗成為常態,實現黨內政治生活正?;?,使領導干部遠離底線,全面從嚴治黨才能落到實處。(作者:紀檢監察審計部 盧佳)

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